Análisis de la política fiscal El tratamiento fiscal de las opciones sobre acciones de los empleados Los planes de opciones sobre acciones de los empleados están creciendo en importancia en la OCDE y esto plantea una serie de cuestiones tanto para la política fiscal nacional como internacional. En vista de ello, el Comité de Asuntos Fiscales de la OCDE está llevando a cabo un trabajo sobre el tratamiento de las opciones sobre acciones en virtud de tratados fiscales, el tratamiento interno de los planes de opción de compra y las implicaciones de los planes de opción de compra. Varias cuestiones relacionadas con los tratados tributarios surgen al considerar las opciones sobre acciones de los empleados: Desajustes temporales para los beneficios laborales. Determinar a qué servicio se relaciona una opción. Distinguir los ingresos laborales de los ingresos del capital. Múltiples impuestos de residencia. Alienación de stock-options. Diferencias en la valoración entre mercados. El trabajo sobre estas cuestiones está muy avanzado y un borrador de discusión que describe estas cuestiones y propone posibles interpretaciones y soluciones en el contexto del Modelo de Convenio Fiscal de la OCDE ya está disponible para comentarios del público (ver: Planes de Opción - Un Proyecto de Discusión Público). Tenga en cuenta que a solicitud de las personas que deseen presentar observaciones sobre este proyecto, el plazo original para las observaciones, que fue el 31 de julio de 2002, se ha aplazado hasta el 31 de octubre de 2002. Tratamiento tributario nacional En este ámbito se pretende proporcionar información y análisis a Ayudar a los países a alcanzar sus propias decisiones políticas. El análisis se centra en tres áreas: Descripción del tratamiento fiscal actual de los planes de opción de compra de empleados en los países de la OCDE. Análisis de qué forma de trato fiscal proporcionaría neutralidad en comparación con los salarios. Identificación y discusión de los argumentos que se adelantan a favor y en contra de gravar las opciones de acciones de los empleados de manera diferente a los salarios. Este trabajo está en curso. Sin embargo, ya está claro que existen grandes diferencias entre los países de la OCDE en la forma en que se gravan las opciones sobre acciones de los empleados. Además, varios países de la OCDE tienen más de un tratamiento fiscal de los planes de opción de compra de empleados, dependiendo de la naturaleza precisa de los planes. Cuestiones de precios de transferencia Este área de trabajo analiza las implicaciones de las opciones de acciones de los empleados para las transacciones entre compañías y el principio de longitud de las armas. Los problemas incluyen: ¿Debería la compañía emisora cobrar al empleador (si es diferente) por las opciones sobre acciones? ¿Cómo afectarían las opciones de compra de empleados a los métodos estándar de fijación de precios de transferencia? Ofrece detalles sobre el tratamiento fiscal de las ganancias y utilidades derivadas de las opciones de acciones de los empleados (ESOP) y otras formas de planes de participación de los empleados (ESOW), así como los requisitos administrativos pertinentes. También se incluyen los detalles del Esquema de Remuneración Basada en la Equidad de Empleados Calificados (QEEBR Scheme), las reglas de ejercicio y las opciones de seguimiento aplicables a las ganancias de los planes ESOP y ESOW. Sería pertinente para las personas a las que se conceden las acciones en virtud de planes ESOP o ESOW y también las empresas que conceden acciones en virtud de estos planes a cualquier persona por razón de cualquier cargo o empleo en poder de la persona. En esta segunda edición, se hicieron revisiones para incluir las categorías de empleados afectados (párrafo 13.1) y para proporcionar claridad cuando se considera que un individuo obtiene las ganancias finales bajo la regla de ejercicio estimado (párrafo 14.2). La segunda edición sustituye a la primera edición publicada el 29 de junio de 2012. Fuente: Este artículo fue extraído del sitio web de la Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). Visite iras. gov. sg/ para obtener más información. Share this: Related Post navigation Bienvenido a TAXSG TAXSG es un portal de información gratuito mantenido por Crowe Horwath First Trust Tax Pte Ltd como un servicio a sus clientes. TAXSG proporciona información básica sobre el impuesto de Singapur, actualizaciones sobre la legislación fiscal y recientes desarrollos tributarios, así como comentarios ocasionales y escrituras sobre temas de interés. Para más detalles sobre Crowe Horwath First Trust, por favor visite crowehorwath. sg Contacto 8 Shenton Way 05-01 AXA Tower Singapur 068811 Actualizaciones recientes Temas Análisis de políticas fiscales El tratamiento fiscal de las opciones de compra de empleados Los planes de opciones sobre acciones para empleados están creciendo en importancia en toda la OCDE Y esto plantea una serie de cuestiones tanto para la política fiscal nacional e internacional. En vista de ello, el Comité de Asuntos Fiscales de la OCDE está llevando a cabo un trabajo sobre el tratamiento de las opciones sobre acciones en virtud de tratados fiscales, el tratamiento interno de los planes de opción de compra y las implicaciones de los planes de opción de compra. Varias cuestiones relacionadas con los tratados tributarios surgen al considerar las opciones sobre acciones de los empleados: Desajustes temporales para los beneficios laborales. Determinar a qué servicio se relaciona una opción. Distinguir los ingresos laborales de los ingresos del capital. Múltiples impuestos de residencia. Alienación de stock-options. Diferencias en la valoración entre mercados. El trabajo sobre estas cuestiones está muy avanzado y un borrador de discusión que describe estas cuestiones y propone posibles interpretaciones y soluciones en el contexto del Modelo de Convenio Fiscal de la OCDE ya está disponible para comentarios del público (ver: Planes de Opción - Un Proyecto de Discusión Público). Tenga en cuenta que a solicitud de las personas que deseen presentar observaciones sobre este proyecto, el plazo original para las observaciones, que fue el 31 de julio de 2002, se ha aplazado hasta el 31 de octubre de 2002. Tratamiento tributario nacional En este ámbito se pretende proporcionar información y análisis a Ayudar a los países a alcanzar sus propias decisiones políticas. El análisis se centra en tres áreas: Descripción del tratamiento fiscal actual de los planes de opción de compra de empleados en los países de la OCDE. Análisis de qué forma de trato fiscal proporcionaría neutralidad en comparación con los salarios. Identificación y discusión de los argumentos que se adelantan a favor y en contra de gravar las opciones de acciones de los empleados de manera diferente a los salarios. Este trabajo está en curso. Sin embargo, ya está claro que existen grandes diferencias entre los países de la OCDE en la forma en que se gravan las opciones sobre acciones de los empleados. Además, varios países de la OCDE tienen más de un tratamiento fiscal de los planes de opción de compra de empleados, dependiendo de la naturaleza precisa de los planes. Cuestiones de precios de transferencia Este área de trabajo analiza las implicaciones de las opciones de acciones de los empleados para las transacciones entre compañías y el principio de longitud de las armas. Los problemas incluyen: ¿Debería la empresa emisora cobrar al empleador (si es diferente) para las opciones sobre acciones? ¿Cómo afectarían las opciones de compra de empleados a los métodos estándar de precios de transferencia?
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